從新聞廣播到體育競賽，從商業銷售到非營利組織，到各領域名人 - 每個人都在線上播放直播視頻。抖音跟臉書直播是此類方式曝光的的首選方法，因為它們讓品牌商可以直接跟粉絲溝通。

而在經營品牌的初期，必須要建構屬於自己的基本觀眾，因為這麼多直播主心中知道，少了穩定的基礎觀眾群體，這個直播將不吸引人駐足觀看。

我們給你購買Facebook直播人數的重點提示：

幫自己的直播買粉絲觀看人數是許多成功直播頻道初期的策略，頁面上跳動的觀看數據，可以讓直播主炒熱氣氛，當你在講解產品時，對於初期踏入直播領域的商家，這是一個非常有效的行銷策略；而直播老手更能透過這樣的操作，強化網友的信任度。

你要知道直播沒人氣可能會使當次直播草率收場，提升直播線上人數令直播主持人充滿熱情，無論是自然流量或購買人數，都比較有繼續成長的可能性！

在您的手機上打開Facebook App幾個步驟您的直播就開啟了，高人氣粉絲專頁有足夠粉絲上限觀看，新加入的直播主很能沒有粉絲群觀看直播影片，我們不建議超高人氣的直播主購買直播人數，因為你們的線上人數已經夠多，受眾夠精準，但對於開始經營的直播臺，沒人氣等於難以成長，能在每次直播衝高直播人數，吸引觀眾觀看影片有更多可能性。

下單前需知：若有任何問題，請先詢問LINE客服

刷直播人數的3大特色

#1 可包月，可即時提供直播流量的自助平臺
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我們給您灌的直播人數成本低且固定，讓您剩下的預算可以做更多活動、宣傳、促銷，進行針對消費者的各類行銷活動，為長久的忠實粉絲奠定堅實基礎。。

#2 直播人氣奠定人氣
上網看直播，一個直播有5000人，另一個直播只有5人，您會選擇看哪個直播？當你啟動系統後，開臺後人數就會逐步提高，人數達到數量後開始穩定停留，人數不爆衝、不會急速掉落，這樣的穩定人氣幫直播主持人無後顧之憂進行直播。

#3 購買直播人數有風險嗎？
但您不必擔心直播臺有被關閉帳號等的風險，因為這單純是導入流量，不對臉書或是抖音帳號本身造成傷害。若遇到Facebook或是臉書更動它們直播系統程式，可能發生短暫時間直播人數服務無法正常運作，我們都會協助更新演算法，不讓您的權益受損。

多次使用：即時付款，直播人數自動逐步上線，不會有延誤，您愛什麼時候直播都可以。

穩定提升：進一步改進的人數上升速度，正常狀態下人數不爆衝、不急速掉落。

超快啟動：當下買當下用，及時派上用場。

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開直播提高人氣的方法：  買蝦皮Shopee直播人數

1、要想更多的粉絲進入直播間觀看直播，首先要設計好直播間的封面和標題。

用戶選擇進入直播間，第一眼就是要看封面和標題，是不是能夠吸引他。大家在設置封面和標題時可，以使用主播個人寫真、道具，也可以是主播和直播間產品合影，利用誇張的肢體語言等，充分利用使用者的好奇心理。

2、平時要儘量參與官方活動，增加曝光率。 Instagram灌觀看人數

保證帳號視頻或者直播的頻率次數，增加活躍度，讓用戶知道你一直都在。也可以借助官方推助流量補補和海淘流量增加直播線上人數。

直播前，在朋友圈或者qq群進行宣傳，讓朋友觀看直播，幫自己增加人氣。 Instagram在線直播人數灌水包月

3、用戶進入直播間後，要想辦法留住他們。 TikTok灌直播人數包月

直播內容尤為重要。現在早已經過了靠顏值和尬聊的直播內容就可以吸引觀眾的時期，主播們要儘量有針對性地去設計一些優質的直播內容。

平時要多看那些成功的播主直播，吸取經驗，多積累可利用的直播話題，慢慢的，使用者就會主動參與進來，直播人氣自然會得到提升。

4、巧用引流工具。 抖音在線買觀看人數包月

引流工具就是我們常說的補單，很多人對補單不以為意，認為為了面子去增加不存在的直播人數沒必要，實際上如今補單平臺那麼多，一定是有它的道理的。

在心理學裡面有一個效應叫羊群效應。很多人進直播間，目的都是圍觀紮堆。 Instagram在線衝直播人數

所以當你的直播間人數增多時，很容易引起跟風效應，吸引更多的人來直播間觀看。這裡我建議大家可以先使用一下免費的工具。

5、多站在粉絲角度思考。 灌YouTube觀看人數包月

與粉絲相處不能限於自己的看法，多數時間站在粉絲的角度去思考。

不少的主播嘴上說著把粉絲當作“家人”看待，能做到的少之又少，一開播就要禮物，聊天不回，點歌不唱，這樣做終究是曇花一現，都不是長遠的做法。衝YouTube直播人數包月

韜光養晦是命運不佳時的最佳選擇　　文/慕蕤海　　01　　叔叔在我眼中，是個很有智慧的人。說他有智慧，是因為他是家族里智囊型的人物。親戚中無論誰家工作、創業出現了問題，都會找他商量，誰家有了家長里短的困惑，都會向他請教，而他也總是能給出很中肯并有效的主意，在家族中威望越來越高。　　有一天，我奇怪地問他，您怎么這么有想法、有智慧，是天生的？還是后天養成的？他笑笑說，這不可能是天生的。我很好奇，又接著非常真誠地問，那您是怎么變成這么喜歡思考問題，而且又這么有想法的呢？您看無論誰向您請教問題，您基本都不需要思考很久都能給出綜合而又全面的解決方案。叔叔思考良久說：“真不愿意去想這個問題，太痛苦了。”　　這是他的真心話，但是卻像在我心里畫了一個更大的問號。按常理，聽到這種欲言又止的話，不應該再繼續問下去了。誰的過往沒有故事呢？誰的心中又沒有幾件無語凝噎的事呢？每個人心中都有故事。停頓了片刻，我準備換個話題。但是叔叔卻接著說：“這都是在水深火熱里鍛煉出來的。如果你感興趣我跟你說說我年輕時候的事吧。”　　盡管對叔叔的故事略有耳聞，但是能親耳聽到叔叔講述他年輕時的事，我還是非常高興的，那會更接近真實。古語說不經一事不長一智，我樂于洗耳恭聽，非常想知道叔叔是如何從水深火熱的生活中趟出一條路的。　　02　　叔叔年輕時下過鄉，他說剛到鄉下那天，吃過中飯，就開始點名安排住宿。但是念了好長一串的名字后，仍然沒聽到叔叔的名字。叔叔非常納悶，直到倒數第一個才聽到自己的名字，原來名字的順序是按照住宿地點的遠近確定的。也就是說，叔叔住的地方離得最遠，要步行20公里的路，等于說走到住的地方，要3、4個小時，而且基本要天黑了。　　等到了住的地方，叔叔才發現住處周圍荒無人煙，除了黑黢黢的山就是荒地，唯一看到希望的就是門前的一條河，躺在床上，聽著河水嘩啦嘩啦地響，很難睡得著覺。早上起來他就看著河水發呆，想想如果待在這里一輩子，人生就毀了。所以他那時候忽然萌發了一個念頭，離開這個地方，不能一直待在這個地方種地。　　叔叔說，當他有了這個念頭之后，他就知道這是個目標，是那個時候最迫切希望實現的目標。有了目標，一有時間他就開始搜腸挖肚地想辦法。首先想到的是家里人和親戚，但是當時父母的境況都很不如意，如果有辦法，也就不會讓他下鄉了，所以家里人這條路是沒指望了。朋友中更沒有什么出路，而唯一的出路，只能靠自己，靠自己的力量離開大山。　　于是叔叔就開始采取行動，他開始和周圍的人有目的地閑聊，目的就是想問出如何才能離開這里，閑聊就是不能讓別人看出自己有想離開的想法。他首先找到的對象是房東老婆，然后是房東。他了解到，小隊長只是管分配任務的，大隊長能決定的任務也有限，根本不能把自己調出去。而關鍵的人物是公社書記，只有書記才有調派人員、分配工作的權力，所以只有書記才是決定他命運的關鍵人物。　　03　　叔叔弄懂了之后，就利用種地之余，找各種機會往公社跑。首先要知道誰是公社書記，然后再借機會跟公社書記混個臉熟，再到能說上幾句話，再到能聊些實質問題。終于有一天等到書記問叔叔，說你是哪個小隊的，叔叔這才有機會遞上話，介紹自己的情況。叔叔找了合適的時機順便問問工作安排和調動的可能性。當然，書記也只是客套地安慰叔叔，年輕人要踏實肯干，先好好工作再說。盡管如此，叔叔仍是沒放棄機會，有空就往公社里跑，一來見見世面，二來聊聊家常尋找機會。都說機會是給有準備的人準備的，叔叔終于等來了改變他的第一個機會。　　有一天，公社書記見到叔叔，問他會不會電工知識，說現在縣里非常注重安全，想安排一個人給公社的人講解用電安全知識。叔叔覺得這是個機會，雖然中學學過物理電學知識，只懂得皮毛，但是為了獲得這個機會，就說稍加溫習肯定沒問題。公社書記就說那你準備準備，過幾天來給講講看，好的話，這個工作就由你來做。　　叔叔如獲至寶，回到家，趕緊跟周圍的人借了電工知識的書熬夜惡補了幾天，并虛心向周圍懂用電知識的人請教。叔叔說憑借他的努力，在第一次給公社的人上課時就獲得了大家的好評，所以公社書記也順理成章地把這份工作安排給叔叔。叔叔再也不用天天抗著鋤頭、鐵鍬上山種地了。他白天休息，只需要在晚上給大家上上課，就可以和大家一起掙工分了。　　再過了段時間，叔叔發現了新的工作機會，木材管理員。因為叔叔迫切地希望離開窮鄉僻壤，所以也非常努力地工作，他把木材管理得井井有條，各種臺賬記得清清楚楚。上級下來檢查時，對叔叔的工作贊賞有加，夸叔叔的木材管理得非常有特色，比其他公社管理得都好，所以叔叔很快又獲得了管理站站長的職務。　　當跟他一起來種地的很多人還在種地，抱怨命不好時，叔叔已經是一位管理者了，是他們那批人中職務最高的一個。很多人羨慕叔叔命好，問他是不是有關系時，他都理直氣壯地說，沒有，就是靠自己。　　04　　我也佩服叔叔很厲害。那時候，下鄉的人都希望早點脫離苦海早點回家，但是大多數人都僅是想想而已，并沒有采取行動。但叔叔，不光有目標，還付出了行動。叔叔說：“現在回想起來，最重要的就是：一要有清晰的目標，我當時的目標就是要離開那個環境，換個環境；二就是盡自己所能把工作做好，否則一旦機會來了，如果是扶不起的阿斗也沒有用；三就是要物色機會，機會不會自己找上門來，要自己給自己創造機會。”　　他說那時候很多人也想離開，但是他們沒有付出行動，天上不會掉餡餅，或者走歪門邪道，但一旦出事就會陰溝里翻船。很多人也很努力，但如果只是努力種地的話，人太多了，機會根本注意不到他。命運不好時，抱怨根本沒有任何用處，韜光養晦很重要，但也要講究戰略戰術，目標、努力和尋找機會一個都少不了。　　這是叔叔用自己的人生書寫的智慧，給我留下深刻的啟示，要韜光養晦，但要有目標、努力并尋找機會。　　雖然他剛才還在說那是段不堪回首的水深火熱的日子，想起來就覺得痛苦，但是現在他卻能付諸笑談般地給我講那段故事。也許叔叔從那些韜光養晦的日子中悟出的哲學是支撐他后來發展的財富，所以他雖然沒念過什么書，卻一路從工人，做到車間主任，再做到公司的管理層。　　05　　這讓我想到一個80后朋友，當時他是車間里的工人，夏天累得一身汗，冬天忙得一身灰。當他發現公司外貿業務部招聘懂外語的人才時，就憑著三腳貓初級的水平毛遂自薦，獲得了這個機會。　　緊接著，他連報了兩個培訓學校的外語課程。別人下班回家老婆孩子熱炕頭時，他把雙休日和晚上的時間都用在培訓學校上課上，所以他用了比別人省一倍的時間考取了等級證書，沒有辜負公司同事對他的信任，同時他也名正言順地當起了外貿業務員。　　后來，他發現公司平臺不夠大，找到上海一家外企高級經理的工作，現如今又跳槽到行業領先的一家私企戰略規劃部工作。　　從原來按指令完成指定的某道工序任務的工人，到現在為產品定義、為技術人員下達指令的戰略規劃經理，這位80后朋友雖然和我叔叔的時代已經截然不同了，但是他們都能在命運狀態不佳時抓住機會韜光養晦，在人才濟濟的社會為自己謀劃出一條發展的道路。用智慧，從水深火熱的生活中趟出一條路。　　06　　其實，生活中的我們，當遇到困難或身處困境時，往往傾向于埋怨命運不濟，其實真正的原因是不懂得韜光養晦。　　比如身處兩難的婚姻之中，覺得離開有各種顧慮與不安，留下又有各種不順眼與不舒服，所以這時候，首先應該明確方向，確定何去何從。如果留下，就按留下的思路，韜光養晦，經營自己，提升自己，有了一定的眼界和格局，很多問題自然能夠迎刃而解。如果離開，就為離開提前布局，鋪好各種關系和路途。就怕很多人身在曹營心在漢，實際上不想離開，卻牢騷滿腹、抽絲剝繭般傷害感情的美好，于事無補卻反受其亂。　　再比如工作上不滿意，想留在公司，卻對公司橫挑鼻子豎挑眼；想離開，卻戀戀不舍地躺在功勞簿上不做出改變，害怕新企業充滿未知的惴惴不安。如果想離開，就按離開去做準備，準備新簡歷，學習面試技巧，儲備跳槽目標企業需要的新知識，接觸獵頭，物色有競爭力的企業。如果想繼續留在公司里，就物色自己能努力做到的最好機會，韜光養晦儲備企業未來需要的知識與能力，機會一旦來臨你才可能抓得住。不然只能像墻頭草，很多時間都在猶豫、憂慮和抱怨中虛度。　　人生最怕的就是像沒有方向的迷途羔羊，東走走西逛逛，虛度了光陰卻還在原地打轉轉。所以確定方向、努力并尋找機會，懂得在命運不佳時韜光養晦，才是人生的最佳選擇。　　作者簡介：慕蕤海（ID：jiedieshenshen）：閑時寫字，愿和你相逢在文字里，分享生活中的點滴時光。公眾號：穿花蛺蝶深深見。 假如命運虧待了你 改寫命運，需要多長時間？ 別放棄，命運不會總是傷害你 命運從未虧欠過你的努力分頁：123

越往上層走，做起事來就越“沒人性”　　會不會，每當公司臨時有急事，你不得不加個班的時候，你就牢騷滿腹，計較有沒有加班費，或者給的加班費是否足夠多？　　又或者，加班的原因并非由于工作量太大，而是因為你平時一直拖拉懶散，不見棺材不掉淚，拖到了最后關口才慌了？然而，即便如此，你仍然對現在的加班感到不滿？　　與加一次班就“付出感”強烈相對應的是，平日里，一天的工作時間如果是8小時的話，你真正能有效利用的絕不會超過3小時，剩下的5個小時，你要么在干私活、要么在斗地主、上淘寶或瀏覽一些毫無意義的網絡資訊，要么，干脆是在跟別人進行毫無意義的閑聊。　　然而，當你為了一點加班費斤斤計較的時候，你絲毫不會覺得，在上班時間干私活的日子里、在每天的工作時間只被你有效利用3小時的日子里，你應該退還一部分“欠班費”給老板。　　是的，你就是這么的不要臉。如果你自己不是這樣的人，你身邊也一定有這樣的同事。如果你是企業高管，而不是普通員工的話，那你身邊也一定有這樣的下屬。　　這就是很多員工平時對待工作的態度。　　然而，反觀公司的高層，則完全是另外一幅樣子。　　他們的工作是責任制，或者，薪水是年薪制，沒有加班費，然而，在大多數情況下，他們都不會把加班當成一種負擔，他們覺得這是“義不容辭”的。甚至，在很多時候，為了把工作做得更好，他們還“吃飽了撐著”，自己給自己增加工作量——即使他們不這樣干，也沒有人說什么，但他們還是會“犯賤”地自我加壓。　　底層員工和中高層的差距，還在一個問題上特別明顯：我見過很多普通員工，在需要花公款做一件事情時，明明會有成本更低、性價比更高的方案，然而，他們根本沒有要節省成本的意識，“反正可以報銷”是他們常掛在嘴邊的一句話。也就是說，在他們看來，老板的錢=“可以盡情地浪費”。每次，聽到“反正可以報銷”這種混賬話的時候，我都感到十分惡心。相比之下，中高層一般都不會有“花老板的錢，任性”這種低級的觀念，他們會更多地為公司的利益著想。　　要知道，在大多數中小企業里，高層和中層其實是沒有股份或期權的。也就是說，他們那么賣力、那么“為老板考慮”，并不是為了追求物質上的報酬。唯一的解釋是，他們之所以這么“沒人性”，主要就是事業心在“作怪”。　　我之所以要把認真工作、多為老板考慮說成“沒人性”，乃是因為，職場上的現狀是“混日子是本分，恪守敬業是情分”；缺乏敬業精神、缺乏職業道德，才符合正常的人性，而敬業精神、責任心是“反人性”的、是奢侈品。　　誠然，對絕大多數普通員工來說，在需要付出的時候斤斤計較，把多做一點點都看成是“吃虧”，都是有一定正當理由的——因為工資低、職位低，缺乏成就感，缺乏“主人翁意識”。然而，如果你真是這么想的，把工資低和職位低作為自己不愿意為工作投入感情的理由的話，那么，你將永遠都只能在最底層的崗位上掙扎，沒有翻身的可能了。　　中高層干起工作來更賣力，究竟是因為薪水高、職位高帶來了足夠的成就感，因而有了“主人翁”意識呢，還是在順序上恰恰相反——即他們是因為從一開始就更有主人翁意識，做事更賣力，然后才得以爬到更高的職位上、取得更高的薪水？　　這是一個雞生蛋還是蛋生雞的問題，實際上，兩種因果關系同時存在，并交互著發生作用。當然，邏輯鏈應該是這樣的：大部分中高層在起初也都是普通員工，他們更賣力、更有敬業精神，所以很快脫穎而出，把其他的“普通員工”甩在后面；晉升進高層之后，由于從過去的努力中嘗到了甜頭，所以，他們更加有動力勤奮敬業了。這就形成了一個正向循環。　　相反，很多底層員工則是從一開始就不努力，只知道混日子，繼而，無法晉升、加薪，所以，就沒有動力努力了；再然后，越不努力，越沒可能晉升。進入一個惡性循環。（我并不是說所有的“無法晉升”都是因為“不夠努力”，但這的確是一個普遍的現象。）　　前幾天，一個朋友向我吐槽說，常常覺得跟某些下屬打交道太吃力，那些下屬，主要不是能力的問題，關鍵是態度就很有問題。我說：“像咱們這種對自己要求很高，做事干練、責任心很強的人，跟那些做事拖拖拉拉的同事和下屬相處，是一件特別抓狂的事情。甚至，你會完全覺得對方跟自己不在同一個層次上。”朋友表示嚴重同意。　　態度消極的人是，哪怕做一件利己的事情，他也漫不經心；而態度積極的則人是，哪怕是一件純粹利他的事情，他們也能干得有滋有味。　　對普通員工來說，如果踏實肯干，不太計較眼前利益的得失，或許能夠上升得更快。尤其是，當老板給你安排本職工作之外的事情的時候，你不要把這當成負擔，然后一幅苦逼兮兮的樣子；你如果是個聰明人的話，應該把這些“分外之事”當成機會、當成福利。態度消極的人跟態度積極的人的差距就表現在這里。　　我自己是多次從這種“態度積極”上嘗到了甜頭，所以，才會在雞湯中顯得底氣十足。　　當然，有人會說：“我也知道努力的重要性，可我就是做不到啊。”這讓我開始懷疑，努力、責任心這些東西，是不是一種天分、一種稟賦？對有些人來說，勤奮、敬業，做起來毫不費力，甚至就是一種享受，但對有些人來說，做高尚的事情就會讓他感到苦逼。難道，消極、渾水摸魚，是某些底層人民特有的一種屬性？　　我絕對沒有看不起處在“底層崗位”上的人的意思，因為，大學畢業已經快十年了，我到現在也還只是一個“普通員工”，但我并沒有因為崗位的普通就渾水摸魚，讓自己的工作狀態也“普通” 啊。我在做一個有尊嚴的普通員工。　　二三十歲的時候還在底層崗位上渾水摸魚的人，到了四五十歲之后，可能也仍然在一個底層崗位上。并且，這個時候，他的工作態度比以往更加消極，混日子、等退休、等死，就成了他的常態。在沒有改制成功的老國企里，存在一大幫這種“老不要臉”的廢物，他們整天游手好閑，連自己的分內之事，也想辦法推托給一些剛入職場的年輕人。　　現在，民營企業在招聘普通員工的時候，之所以更喜歡招聘年輕人，有一個關鍵的原因就是：人有一種“越老越不要臉”的傾向，年輕時就渾水摸魚的人，在變老之后，會變本加厲。這些老油條，往往沒有是非觀、沒有羞恥心，別人說他們也沒什么用。遺憾的是，萬惡的勞動法，對這些廢物的權益往往是過度保護的，結果，公司就成了他們的養老院。　　與這些“老不要臉”形成鮮明對照的是，我們看到，越往社會的上層走，人的青春期就越長。很多企業家、企業高管、學者在六七十歲的時候，還活力四射，不知疲倦地工作、親力親為地做公益。　　如果你對上面的論述還有所懷疑的話，可以去做個調研。看看那些尸位素餐的，是不是大多數都是普通員工？而越往上層走，人是不是會越有激情，越會把干事業當成一種享樂？　　很多人會想當然地說這是“屁股決定腦袋”，然而，我想說的是，更大的可能是“腦袋決定屁股”——即你的腦子里想的什么，你的工作態度，決定了你的屁股能坐在什么位置上。　　PS：一個相類似的現象是：從綠皮火車到普通火車硬座、普通火車臥鋪、高鐵、飛機經濟艙、飛機商務艙，噪音會越來越少。　　為什么呢？越往上層走，人的時間價值就越高，因而，利用閑暇時間的方式也更文明——不喜歡用毫無意義的廢話和吵雜來消磨時間。　　換個角度說，也許是，利用閑暇時間的方式，決定了你的屁股能坐在綠皮火車上、普通車臥鋪里、高鐵上、飛機經濟艙還是飛機商務艙里。（文/蘇清濤）　　作者簡介：蘇清濤，1984年出生，金牛座，2007年畢業于復旦大學歷史系，一個不務正業的記者，不會寫詩的詩人，不懂藝術的藝術家，“盡管我毫無藝術細胞，但我自己就是個藝術品”。微信號/charitableman，公眾號/扯淡不二·chedanbuer。 悟透人性弱點，你可掌控一切 哲理小故事：人性·狗性·狼性 混中國不能不了解的16條人性分頁：123

人生不要不可忘乎所以　　　　說到了忘乎所以，我想起了一段小故事。　　　　世上有灰色和白色的鴿子，但是也有黑色的鴿子。黑鴿子最崇拜和贊賞變色龍，因為它隨著身處的場所來改變自身的顏色欺騙了多少捕食者而保住了生命，多么聰明的“變色龍”！　　　　這天，一群灰鴿子落在了農家房頂上，隨后又飛來一只黑色鴿子，它們在那兒唱歌跳舞好不歡樂！　　　　鷂子（老鷹）是以捕食鴿子和小鳥而生活的，它在到處尋找這些獵物。　　　　黑鴿子以為自己和烏鴉沒有什么區別的保護色，鷂子是不敢捕食烏鴉的。就這點而言，它和變色龍沒什么區別。因此它為自己的一身獨特的黑色羽毛而驕傲、自豪！　　　　正在黑鴿子得意忘形的時候，一只鷂子像箭樣飛來了，其他鴿子聞風而逃，只有那只高傲的黑鴿不藏更不逃！它反而大模大樣的站那兒，幸災樂禍地想看看敵人是怎樣俯沖翻躍追殺自己同胞的！正在它心懷鬼胎、歡心鼓舞的時候，鷂子一個俯沖下來按住了黑鴿！　　　　“放開我，放開我！”黑鴿生氣了，大聲地叫喊著，“你難道不知道自己犯下了個天大的錯誤嗎——看準了，我是烏鴉！”　　　　鷂子嘿嘿一笑，說：“我早看出來了，你是個自傲、虛榮，細皮嫩肉的小黑鴿！如果因為你有了一身黑羽毛而放過你，那我也和你一樣是只糊涂鳥了，還叫什么鷂子（鷹）？”　　　　黑鴿聽后只好閉上雙眼，坐以待斃。　　　　這個故事告訴我們，一個人在任何時間，千萬不能忘乎所以。　　　　再給大家講一個忘乎所以的故事：　　　　林娟最近就在辦公室里處于四面楚歌的困境。往日對她放任自流的上司吳突然對她說“你不許這樣”、“不要那樣”，對林娟的態度由春暖花開突然變成數九寒天，讓林娟“很受傷”。　　　　林娟是在一次酒會上認識上司吳的，兩人真是“一見鐘情”，然后一拍即合——林娟第二天就向原公司老板打了辭職報告，第三天就來到上司吳所在的廣告公司上班，并且立即成為廣告公司的骨干人物。　　　　林娟是一個很有個性的女孩，在人群中總是十分顯眼。她處于鶴立雞群的地位，工作干得也很出色。（人生感悟  www.lz13.cn）但是林娟同樣有一個“著名”的毛病，那就是喜歡在重用甚至是寵愛她的上司手下干活，特別討厭上司干涉她的穿衣打扮。　　　　跳槽之前，林娟已經跟上司吳“丑話說在了前頭”。她說，我這個人挺能干，但也挺不愿意被人約束，只要你不干涉我的穿著打扮，另外再容忍我的一些小毛病，那么“給我一個機會，還你一個奇跡”。　　　　在最初的幾個月，上司吳果然以他的寬宏大量為林娟創造了一個人文環境，林娟也果然不負眾望。林娟的朋友曾形容她：“上至高官名人，下到修鞋老頭看門大爺，只要讓林娟遇上，一會兒工夫便能搞定。”與林娟一起吃龍蝦，她能一聲“姐姐”，然后三言兩語讓富態的老板娘樂顛顛地白送一盤大龍蝦；你若想同哪個名人影星聯系，林娟只要一個電話過去一切安排就緒。林娟的確是個公關天才。　　　　上司吳正是看中了林娟“天才”的那部分而把她從別處挖到自己旗下的。林娟很快就在業務上顯示出她的天才。　　　　但是好景不長，危機發生了。　　　　林娟所在的辦公室的職員集體向上司吳遞交了辭呈，原因是他們無法忍受領導對某人的偏愛，更無法忍受林娟的“不拘小節”，其中林娟的“奇裝異服”（林娟身材豐滿且愛緊身、吊帶裝）被列入幾大罪狀之一。而更嚴重的是，上司吳的太太聽到風言風語后居然找到了公司門上。林娟的處境可想而知。　　　　林娟的悲劇在于她觸到了辦公室的“雷區”，比方說：　　　　穿著過于性感。　　　　林娟在上司吳那里首先爭取的就是“打扮自由”，但上司吳的首肯并不等于同事的默許。通常視覺印象往往只需在7秒鐘內形成。衣著和外表也是一種交流的形式。如果一位職業女性腳穿高跟鞋，身著短衫和迷你裙并化濃妝，那么她表示的是性挑逗而不是職業上的交流。所以要想在工作中取得成績，女性的穿著應該符合她的身份。　　　　有人提出建議：你不必丟棄女子的溫柔氣質，但也不要穿得過于招搖。你的穿著應當效仿比自己職位高一層的人。例如如果你是管理人員，那么不妨穿的像個經理。　　　　與老板關系過密。　　　　林娟與上司吳的關系如果是私交，便會安全得多，但在辦公室里，那種關系便超越了上級與職員應有的關系，這是林娟的敗筆。老板永遠是老板，是你的上級，千萬別因為老板賞識你而得寸進尺，忽略了你們之間的距離。老板一般時候也許可以維護你，但當發生情況的時候，你一定只是他手下的一個棋子而已。　　　　我向她提出建議：與老板至少保持“一米線”的距離，尊重他、服從他。　　　　大聲說話。　　　　打電話是件小事，但卻關系到你的形象。林娟經常在辦公室中大聲打電話，而且眉飛色舞。在一句話末尾突然提高音調，給人的感覺好像是要提出什么問題以表現出自己對此事的不相信。辦公室里打電話一定要顧及同事的感受，不可太張揚。　　　　也有人向她提出建議：你應該試著降低聲音的結束語調，使之聽上去更有權威性。　　　　林娟“出師未捷身先死”的悲劇至少給女性，特別是那些個性十足的女性一些警示：辦公室是方圓之地，有它的規矩，一些個性注定要被“泯滅”；辦公室是展示個人魅力的地方，而不是展示個性的地方。在辦公室追求個性的女人不只是把自己的事業前途斷送了，同時斷送的還有人生的幸福。你連工作都沒了，還能有多少幸福可言？　　　　林娟確實是一個風姿綽約的女人，同時也很有工作能力，但她的虛榮的天性，使她養成了惡習，養成了極其不良的作風。在她自己正飄飄然忘乎所以的時候，她不會想到，那些本質端正、人生步履踏實的人們，會對她產生多大的厭感和憎惡。　　　　無論是黑鴿子也好，林娟也好。他們共同的缺點就是往往會忘乎所以，自以為是，為所欲為。這對我們每一個人都是一個教訓，時時警惕自己的態度，處處注意自己的一言一行。分頁：123

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最強增加直播人數系統- 買TikTok觀看人數包月 Facebook在線直播人數灌水包月刷直播觀看流量很穩定- Facebook直播人數灌水包月 買Instagram在線觀看人數包月可配合夜間直播灌人數- 衝TikTok在線直播人數包月 Instagram買觀看人數